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Ressources humaines

Formation Rémunération globale et avantages sociaux au Maroc

Cette formation aborde la conception et le suivi d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Elle traite du salaire fixe, des éléments variables et des avantages sociaux, sans se substituer à une formation de paie.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Décrire les composantes de la rémunération globale
02Analyser la cohérence interne des pratiques de rémunération
03Préparer des critères de classification et de positionnement des emplois
04Évaluer l’incidence budgétaire de scénarios de rémunération
05Présenter une politique de rémunération aux managers
06Suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux

Programme indicatif

Module 1

Principes et composantes de la rémunération globale

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Analyse des emplois et critères de classification

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Rémunération fixe, variable et avantages sociaux

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Équité interne et cohérence des pratiques

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Masse salariale, scénarios et suivi budgétaire

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Communication et gouvernance de la politique de rémunération

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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