En bref
- La formation porte sur la rémunération globale, les avantages sociaux et le suivi des politiques de rémunération.
- Les participants visés sont des responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale.
- Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Souss Massa, notamment Agadir, Inezgane, Taroudant et Aït Melloul.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour une formation récemment ajoutée à son catalogue.
Villes concernées
AgadirInezganeTaroudantAït Melloul
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à un ou une spécialiste de la rémunération globale souhaitant transmettre ses pratiques à des responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale. Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers.
Missions confiées
- 1Présenter les composantes de la rémunération globale, notamment le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages sociaux, en distinguant ces sujets d’une formation de paie.
- 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la définition de critères de classification et de positionnement adaptés aux pratiques de leur organisation.
- 3Faire travailler les groupes sur l’équité interne et la cohérence des pratiques, à partir de situations liées à la politique de rémunération d’une entreprise.
- 4Encadrer l’élaboration de scénarios de rémunération et aider les participants à en évaluer les incidences sur la masse salariale et les budgets.
- 5Expliquer les principes de communication et de gouvernance d’une politique de rémunération, en préparant les participants à la présenter aux managers.
- 6Accompagner les participants dans l’identification des indicateurs utiles au suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes et composantes de la rémunération globale
Module 2Analyse des emplois et critères de classification
Module 3Rémunération fixe, variable et avantages sociaux
Module 4Équité interne et cohérence des pratiques
Module 5Masse salariale, scénarios et suivi budgétaire
Module 6Communication et gouvernance de la politique de rémunération
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Décrire les composantes de la rémunération globale
- Analyser la cohérence interne des pratiques de rémunération
- Préparer des critères de classification et de positionnement des emplois
- Évaluer l’incidence budgétaire de scénarios de rémunération
- Présenter une politique de rémunération aux managers
- Suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale. Elle porte sur la conception et le suivi d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires.
Approche pédagogique attendue
- Alterner les apports sur les composantes de la rémunération avec des exercices d’analyse des emplois et de préparation de critères de classification.
- Proposer des cas pratiques permettant d’examiner l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.
- Faire construire et comparer des scénarios afin d’évaluer leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
- Prévoir des mises en situation de présentation d’une politique de rémunération à des managers.
- S’appuyer sur des supports clairs et des exercices de suivi portant sur la masse salariale et les avantages sociaux.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant la rémunération fixe, variable et les avantages sociaux.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les enjeux de classification des emplois, d’équité interne et de suivi budgétaire.
- Vous êtes en mesure d’enseigner comment analyser la cohérence des pratiques, préparer des scénarios de rémunération et en apprécier les incidences budgétaires.
- Vous savez adapter vos explications et vos exercices aux fonctions RH, rémunération, paie et contrôle de gestion sociale.
Atouts appréciés
- Une pratique de la présentation de politiques de rémunération auprès de managers vous aidera à proposer des exemples directement reliés à leurs enjeux.
- La capacité à animer des sessions aussi bien en présentiel qu’à distance sera appréciée.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Disponibilité à convenir pour les sessions de formation FormaGroup.
Mobilité
Mission à destination de la région Souss Massa, notamment Agadir, Inezgane, Taroudant et Aït Melloul. Les sessions peuvent être organisées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour chaque session.
Compétences clés
Rémunération globaleClassification des emploisÉquité interneRémunération variableAvantages sociauxAnalyse de masse salarialeScénarios budgétairesGouvernance de rémunérationFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Politique de rémunération#Rémunération fixe#Rémunération variable#Avantages sociaux#Classification des emplois#Équité salariale interne#Masse salariale#Contrôle de gestion sociale
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Souss-Massa
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre votre expertise sur les politiques de rémunération et leurs enjeux budgétaires ? Faites connaître votre intérêt pour cette mission de formation dans la région Souss Massa.
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