Rémunération globale et avantages sociaux : formateur ou formatrice — Région Laâyoune Sakia El Hamra

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission porte sur une formation récemment ajoutée au catalogue de FormaGroup. Elle vise à aider les participants à concevoir, analyser et suivre une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Le programme traite de rémunération globale et ne se substitue pas à une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Animer des séquences consacrées aux composantes de la rémunération globale, en distinguant salaire fixe, rémunération variable et avantages sociaux.
2. 2Accompagner les participants dans l’analyse des emplois, la préparation de critères de classification et le positionnement des emplois.
3. 3Faire travailler les groupes sur l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération à partir de situations professionnelles concrètes.
4. 4Encadrer des exercices de construction de scénarios de rémunération et d’évaluation de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
5. 5Présenter des méthodes de suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux adaptées aux enjeux de l’entreprise.
6. 6Aider les participants à préparer la communication d’une politique de rémunération auprès des managers et à réfléchir à sa gouvernance.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alterner les apports structurés sur les composantes de la rémunération globale avec des échanges sur les pratiques et contraintes des participants.
• Proposer des exercices d’analyse d’emplois et de préparation de critères de classification et de positionnement.
• Faire comparer des situations de rémunération afin de travailler la cohérence interne et l’équité des pratiques.
• Encadrer des cas de construction de scénarios et d’évaluation de leurs effets sur le budget et la masse salariale.
• Faire pratiquer la présentation d’une politique de rémunération à des managers et la définition de repères de suivi.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant les composantes fixes et variables ainsi que les enjeux de classification et d’équité.
• Vous savez enseigner les méthodes d’analyse des emplois, de cohérence interne, de scénarisation budgétaire et de suivi de la masse salariale.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH et budgétaires à des participants aux responsabilités diverses.
• Vous êtes en mesure d’animer des formations pour des entreprises et des particuliers, en présentiel ou à distance.

Atouts appréciés

• Une pratique de la communication de politiques de rémunération auprès de managers serait un atout pour illustrer les enjeux de gouvernance.
• La capacité à adapter les cas pratiques aux contextes et aux contraintes des organisations participantes sera appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre