Formateur ou formatrice en rémunération globale et avantages sociaux — Région Oriental

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à transmettre aux responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale des repères pratiques pour concevoir et suivre une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Les interventions peuvent se tenir en présentiel ou à distance, selon les besoins de la formation.

Missions confiées

1. 1Animer des séquences sur les composantes de la rémunération globale, en distinguant le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages sociaux.
2. 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la préparation de critères de classification et de positionnement.
3. 3Faire travailler le groupe sur l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération à partir de situations d’entreprise.
4. 4Encadrer des exercices d’évaluation de l’incidence budgétaire de différents scénarios de rémunération et de suivi de la masse salariale.
5. 5Préparer les participants à présenter une politique de rémunération aux managers et à en expliquer les choix.
6. 6Aborder la gouvernance de la politique de rémunération ainsi que le suivi des évolutions des avantages sociaux.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports sur les composantes de la rémunération avec des exercices de distinction entre salaire fixe, variable et avantages sociaux.
• Vous proposez des mises en situation d’analyse d’emplois, de critères de classification et de cohérence interne.
• Vous faites construire et comparer des scénarios afin d’en examiner les incidences budgétaires et le suivi de la masse salariale.
• Vous accompagnez les participants dans la préparation d’une présentation de politique de rémunération destinée aux managers.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant notamment les composantes fixes et variables, les classifications et le suivi budgétaire.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les enjeux de rémunération à des professionnels des ressources humaines et du contrôle de gestion sociale.
• Vous êtes capable d’enseigner les principes de cohérence interne, de positionnement des emplois, d’analyse de scénarios et de communication d’une politique de rémunération.

Atouts appréciés

• Vous savez illustrer les notions à partir de situations professionnelles adaptées aux entreprises et aux responsabilités des participants.
• Vous pouvez accompagner des publics aux fonctions complémentaires, des ressources humaines à la paie et au contrôle de gestion sociale.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre