Formateur·trice en rémunération globale et avantages sociaux — Drâa Tafilalet

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne experte en rémunération globale, à l’aise avec la formation d’adultes. Vous accompagnerez des professionnels dans la conception et le suivi d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.

Missions confiées

1. 1Présenter les composantes de la rémunération globale en distinguant salaire fixe, rémunération variable et avantages sociaux, sans confondre cette formation avec une formation de paie.
2. 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la définition de critères utiles à leur classification et à leur positionnement.
3. 3Faire examiner la cohérence des pratiques de rémunération et les enjeux d’équité interne à partir de situations professionnelles.
4. 4Encadrer la construction et l’évaluation de scénarios de rémunération afin d’en estimer les incidences sur le budget.
5. 5Expliquer les méthodes de suivi de la masse salariale et des avantages sociaux à l’aide d’indicateurs adaptés aux objectifs de la formation.
6. 6Aider les participants à structurer la présentation d’une politique de rémunération auprès des managers et à en comprendre les enjeux de gouvernance.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous mobilisez des situations professionnelles pour faire distinguer les composantes fixes, variables et sociales de la rémunération.
• Vous proposez des exercices d’analyse d’emplois et de définition de critères de classification et de positionnement.
• Vous accompagnez les participants dans l’examen de cas d’équité interne et dans la comparaison de scénarios budgétaires.
• Vous faites pratiquer le suivi de la masse salariale et des avantages sociaux, puis la présentation d’une politique de rémunération aux managers.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant les composantes fixes et variables ainsi que les pratiques associées.
• Vous savez enseigner l’analyse des emplois, les critères de classification, l’équité interne et le positionnement des emplois.
• Vous êtes en mesure d’expliquer les scénarios budgétaires, le suivi de la masse salariale et des avantages sociaux à des professionnels.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre ces sujets accessibles à des publics professionnels.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre