En bref
- La mission porte sur la gestion des carrières, la mobilité interne et les plans de succession.
- Les formations s’adressent aux professionnels RH, aux responsables du développement des talents et aux managers.
- Les interventions sont possibles en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Laâyoune Sakia El Hamra.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour cette formation récemment ajoutée au catalogue.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à transmettre aux professionnels des ressources humaines et aux managers des méthodes pour structurer les parcours, organiser la mobilité interne et préparer la succession sur les postes clés. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer le module consacré aux principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation.
- 2Guider les participants dans la cartographie des emplois et des compétences, puis dans l’identification des possibilités de mobilité.
- 3Présenter des critères transparents et des processus opérationnels pour examiner et accompagner les mobilités internes.
- 4Faire travailler les participants sur l’identification des postes clés et l’analyse des risques liés à la continuité des activités.
- 5Accompagner la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession adaptés aux compétences disponibles et aux besoins futurs.
- 6Expliquer les principes de gouvernance, de communication et de suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes de gestion des carrières et mobilité interne
Module 2Cartographie des emplois et compétences
Module 3Critères et processus de mobilité
Module 4Identification des postes clés et analyse des risques
Module 5Plans de développement et dispositifs de succession
Module 6Gouvernance, communication et suivi des parcours
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Cartographier les parcours professionnels et possibilités de mobilité
- Définir des critères transparents de mobilité interne
- Relier les compétences disponibles aux besoins futurs des postes
- Identifier les postes clés et les risques de continuité
- Construire des plans de développement individuels
- Suivre les mobilités et la préparation des successions
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux gestionnaires de carrières, aux responsables du développement des talents et aux managers. Elle traite de la structuration des parcours et de l’adéquation entre les compétences disponibles et les besoins futurs de l’organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous mobilisez des cas pratiques pour faire cartographier des emplois, des compétences et des possibilités de parcours.
- Vous faites élaborer aux participants des critères transparents et des étapes de processus de mobilité interne.
- Vous proposez des exercices d’identification des postes clés et d’analyse des risques de continuité.
- Vous accompagnez la préparation de plans de développement individuels et de dispositifs de succession.
- Vous prévoyez des temps d’échange sur la gouvernance, la communication et le suivi des parcours.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les méthodes et outils liés aux parcours professionnels.
- Vous êtes capable d’enseigner la cartographie des compétences, la définition de critères de mobilité et l’identification des postes clés.
- Vous savez accompagner des responsables RH, des gestionnaires de carrières, des responsables du développement des talents et des managers dans des exercices appliqués.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de projets de mobilité interne ou de préparation des successions constitue un atout.
- La capacité à adapter les exemples et les exercices aux situations professionnelles des participants sera appréciée.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
Mission destinée à la région Laâyoune Sakia El Hamra, avec des interventions possibles en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Gestion des carrièresMobilité interneCartographie des compétencesAnalyse des postes clésPlans de successionDéveloppement individuelAnimation de formation adulteSuivi des parcours
Mots-clés de l’offre
#Parcours professionnels#Gestion des talents#Mobilité interne#Cartographie des emplois#Compétences disponibles#Postes clés#Plans de succession#Développement individuel
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Laâyoune-Sakia-El-Hamra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si votre expertise correspond à ces thématiques et que vous souhaitez transmettre des méthodes concrètes aux professionnels concernés, FormaGroup vous invite à présenter votre candidature pour cette mission.
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