En bref
- La formation porte sur la gestion des carrières, la mobilité interne et les plans de succession.
- Les participants visés sont des responsables RH, des gestionnaires de carrières, des responsables développement des talents et des managers.
- Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
- La mission couvre la région Oriental, notamment Oujda, Nador, Berkane et Taourirt.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer cette formation.
Villes concernées
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à transmettre aux professionnels des ressources humaines et aux managers des méthodes pour structurer les parcours professionnels, soutenir la mobilité interne et préparer la continuité sur les postes clés. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Missions confiées
- 1Animer le module sur les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation.
- 2Guider les participants dans la cartographie des emplois et des compétences afin de repérer les possibilités d’évolution et les compétences disponibles.
- 3Faire travailler les participants sur la définition de critères transparents et de processus cohérents pour les décisions de mobilité interne.
- 4Présenter des méthodes d’identification des postes clés et d’analyse des risques liés à la continuité des activités.
- 5Accompagner la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession adaptés aux besoins futurs des postes.
- 6Aborder la gouvernance, la communication et le suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
- Cartographier les parcours professionnels et possibilités de mobilité
- Définir des critères transparents de mobilité interne
- Relier les compétences disponibles aux besoins futurs des postes
- Identifier les postes clés et les risques de continuité
- Construire des plans de développement individuels
- Suivre les mobilités et la préparation des successions
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux gestionnaires de carrières, aux responsables développement des talents et aux managers. Elle vise des professionnels souhaitant structurer les parcours, organiser la mobilité interne et préparer les besoins futurs en compétences.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez les apports méthodologiques avec des exercices de cartographie des emplois, des compétences et des possibilités de parcours.
- Vous proposez des mises en situation pour définir des critères de mobilité interne compréhensibles et transparents.
- Vous faites analyser des situations de postes clés et de risques de continuité afin d’élaborer des réponses adaptées.
- Vous guidez les participants dans la conception de plans de développement individuels et de dispositifs de succession.
- Vous intégrez des modalités de suivi et de communication permettant d’évaluer les mobilités et la préparation des successions.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession.
- Vous avez l’expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions de gestion des talents à des participants aux responsabilités variées.
- Vous êtes en mesure d’enseigner la cartographie des emplois et des compétences, les critères de mobilité, l’identification des postes clés et la préparation des successions.
Disponibilité et mobilité
Immédiate — date de démarrage à convenir.
Mission couvrant la région Oriental, notamment Oujda, Nador, Berkane et Taourirt. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Compétences clés
Mots-clés de l’offre
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et gestion des talents
- Région
- Oriental
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
Si votre expertise correspond au contenu de cette formation et que vous souhaitez intervenir dans la région Oriental, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature.
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