En bref
- La mission porte sur la gestion des carrières, la mobilité interne et les plans de succession.
- Les formations s’adressent aux responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
- Le programme couvre la cartographie des emplois et compétences, les postes clés et le suivi des parcours.
- Le présentiel et la formation à distance sont proposés comme options.
- La mission concerne la région Fès Meknès, notamment Fès, Meknès, Ifrane et Taza.
Villes concernées
FèsMeknèsIfraneTaza
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à former des responsables RH, des gestionnaires de carrières, des responsables du développement des talents et des managers. Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour la formation.
Missions confiées
- 1Animer des séquences sur les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en les reliant aux besoins de l’organisation et aux compétences disponibles.
- 2Accompagner les participants dans la cartographie des emplois, des compétences et des parcours professionnels possibles.
- 3Présenter des méthodes pour définir des critères transparents et des processus de mobilité interne adaptés aux parcours et aux besoins des postes.
- 4Guider l’identification des postes clés et l’analyse des risques liés à la continuité des activités.
- 5Faire travailler les participants à la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession.
- 6Aborder les pratiques de gouvernance, de communication et de suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes de gestion des carrières et mobilité interne
Module 2Cartographie des emplois et compétences
Module 3Critères et processus de mobilité
Module 4Identification des postes clés et analyse des risques
Module 5Plans de développement et dispositifs de succession
Module 6Gouvernance, communication et suivi des parcours
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Cartographier les parcours professionnels et possibilités de mobilité
- Définir des critères transparents de mobilité interne
- Relier les compétences disponibles aux besoins futurs des postes
- Identifier les postes clés et les risques de continuité
- Construire des plans de développement individuels
- Suivre les mobilités et la préparation des successions
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux gestionnaires de carrières, aux responsables du développement des talents et aux managers. Elle porte sur la structuration des parcours professionnels et la préparation des mobilités et successions en fonction des besoins de l’organisation.
Approche pédagogique attendue
- Faites travailler les participants sur des cartographies d’emplois, de compétences et de parcours afin de relier les ressources disponibles aux besoins futurs des postes.
- Proposez des exercices de définition de critères transparents et de processus de mobilité interne.
- Guidez les participants dans l’identification des postes clés, l’analyse des risques de continuité et l’élaboration de plans de développement individuels.
- Utilisez des mises en situation pour aborder la gouvernance, la communication et le suivi des parcours et des successions.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH à des publics aux fonctions différentes.
- Vous êtes en mesure d’enseigner la cartographie des emplois et compétences, la définition de critères de mobilité, l’identification des postes clés et la construction de plans de développement et de succession.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Disponibilité immédiate, la date de démarrage restant à convenir.
Mobilité
Mission couvrant la région Fès Meknès, notamment Fès, Meknès, Ifrane et Taza. Le présentiel et la formation à distance sont des options possibles.
Compétences clés
Gestion des carrièresMobilité interneCartographie des compétencesAnalyse des postes clésPlans de successionDéveloppement des talentsFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Parcours professionnels#Mobilité des talents#Cartographie des emplois#Critères de mobilité#Postes clés#Continuité des activités#Plans de développement#Gouvernance RH
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Fès-Meknès
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si votre expertise correspond à ces enjeux et que vous souhaitez animer cette formation pour FormaGroup, vous pouvez proposer votre candidature.
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