En bref
- La formation porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Tanger Tétouan Al Hoceïma, notamment Tanger, Tétouan et Al Hoceïma.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour une formation récemment ajoutée à son catalogue.
Villes concernées
TangerTétouanLaracheAl HoceïmaKsar El KébirMartil
Votre rôle chez FormaGroup
Vous accompagnerez des entreprises et des particuliers dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. La mission porte sur l’animation de sessions dans la région, en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer des séquences qui clarifient les notions de diversité, d’équité et d’inclusion et les relient aux pratiques quotidiennes des ressources humaines.
- 2Guider les participants dans l’identification des biais et des risques de discrimination dans les processus RH, à partir de situations professionnelles concrètes.
- 3Faire examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, puis aider les groupes à formuler des pistes d’amélioration adaptées.
- 4Travailler avec les participants sur des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle, en tenant compte des risques de traitement inégal.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et à leurs pratiques quotidiennes, notamment dans le traitement des alertes.
- 6Accompagner l’élaboration d’un plan d’action d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi pertinents, respectueux de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle leur apporte des repères pour repérer les risques de biais, examiner leurs processus et construire des actions adaptées à leur organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous ancrez les notions de diversité, d’équité et d’inclusion dans des situations concrètes rencontrées dans les pratiques RH.
- Vous encadrez des exercices d’analyse des étapes de recrutement et d’intégration afin de faire repérer les enjeux d’accessibilité et les risques de biais.
- Vous faites travailler les participants sur des pratiques d’évaluation, d’évolution professionnelle et de sensibilisation des managers.
- Vous accompagnez la formulation d’un plan d’action et la sélection d’indicateurs de suivi compatibles avec le respect de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets liés aux biais, aux discriminations et à l’équité.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les enjeux d’accessibilité du recrutement et de l’intégration, ainsi que l’équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle.
- Vous savez accompagner des participants dans la conception d’actions d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
Interventions dans la région Tanger Tétouan Al Hoceïma, notamment à Tanger, Tétouan, Larache, Al Hoceïma, Ksar El Kébir et Martil. Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Diversité et inclusion RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleSensibilisation des managersConception de plans d’actionChoix d’indicateurs de suiviFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Pratiques RH inclusives#Diversité en entreprise#Équité professionnelle#Biais de recrutement#Recrutement accessible#Intégration inclusive#Sensibilisation des managers#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et RSE
- Région
- Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre des repères concrets pour faire progresser les pratiques RH vers davantage d’équité et d’accessibilité ? Cette mission FormaGroup s’adresse aux formateurs et formatrices disposant de l’expertise requise.
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