En bref
- La mission porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions sont destinées à des entreprises et à des particuliers.
- Le présentiel et le distanciel sont des options possibles selon les besoins de la mission.
- Le périmètre géographique est la région Marrakech Safi, notamment Marrakech, Safi et Essaouira.
Villes concernées
MarrakechSafiEssaouira
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à aider les participants à examiner leurs processus RH, du recrutement à l’évolution professionnelle, sous l’angle de l’équité et de l’accessibilité. Les interventions pourront concerner Marrakech, Safi et Essaouira, auprès de professionnels des ressources humaines, de recruteurs, de managers, de responsables RSE et de responsables du développement des talents.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis aider les participants à les appliquer aux situations concrètes rencontrées dans leurs pratiques RH.
- 2Faire repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus RH, à partir de situations ou de cas pratiques proposés au groupe.
- 3Guider l’analyse de l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, et faire formuler des pistes d’amélioration adaptées au contexte de l’organisation.
- 4Animer des exercices sur l’équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle afin de mettre en évidence les pratiques pouvant créer des écarts de traitement.
- 5Préparer les participants à sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes et à aborder le traitement des alertes liées à l’inclusion.
- 6Accompagner l’élaboration d’un plan d’action réaliste et le choix d’indicateurs de suivi pertinents, dans le respect de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise des professionnels souhaitant repérer les risques de biais et renforcer l’équité et l’accessibilité de leurs pratiques.
Approche pédagogique attendue
- Reliez les notions de diversité, d’équité et d’inclusion à des situations concrètes de recrutement, d’intégration et de gestion des parcours.
- Faites travailler les participants sur des cas pratiques pour repérer les biais et les risques de discrimination dans des processus RH.
- Guidez des exercices de diagnostic et de formulation de mesures d’amélioration adaptées au contexte de l’organisation.
- Prévoyez des échanges et des mises en situation pour aborder la sensibilisation des managers et le traitement des alertes.
- Aidez le groupe à construire un plan d’action et à choisir des indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH et savez illustrer vos apports par des situations professionnelles concrètes.
- Vous avez l’expérience de la formation d’adultes et pouvez animer des séquences destinées à des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les sujets du programme, notamment les biais, le recrutement accessible, l’équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle, ainsi que le suivi des actions d’inclusion.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement d’organisations dans l’analyse ou l’amélioration de leurs processus RH inclusifs serait appréciée.
- La capacité à adapter les exemples et les exercices aux réalités des entreprises et des participants rencontrés dans la région constituerait un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup ; aucune date de démarrage n’est précisée.
Mobilité
Mission dans la région Marrakech Safi, avec des interventions possibles à Marrakech, Safi et Essaouira. Les modalités envisageables sont le présentiel ou le distanciel, selon les besoins de la mission.
Compétences clés
Diversité et inclusion RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluationAnimation de formation adultesSensibilisation des managersConception de plans d’actionIndicateurs de suivi inclusifs
Mots-clés de l’offre
#Pratiques RH inclusives#Équité professionnelle#Biais de recrutement#Prévention des discriminations#Intégration accessible#Évolution professionnelle équitable#Sensibilisation des managers#Plan d’action inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Marrakech-Safi
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre des pratiques RH plus équitables et accessibles, cette mission FormaGroup vous permet d’animer une formation ancrée dans les enjeux concrets des organisations.
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