En bref
- La mission porte sur la formation en diversité, équité et inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent les responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Le programme couvre le recrutement, l’intégration, l’évaluation, l’évolution professionnelle et le suivi des actions d’inclusion.
- Les interventions peuvent être organisées en présentiel ou à distance.
- La mission est ouverte dans la région Béni Mellal Khénifra.
Villes concernées
Béni MellalKhouribgaKhénifraFquih Ben SalahOued Zem
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. Vous aiderez les participants à repérer les biais et les risques de discrimination, puis à définir des actions d’inclusion adaptées à leur contexte. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer des séquences sur les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, en les reliant aux enjeux concrets des ressources humaines.
- 2Faire examiner aux participants les biais et les risques de discrimination dans leurs processus RH, à partir de situations professionnelles.
- 3Guider des exercices sur l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, depuis la rédaction des offres jusqu’à l’accueil des nouvelles recrues.
- 4Accompagner l’analyse des pratiques d’évaluation et d’évolution professionnelle afin de dégager des repères plus équitables.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes, au traitement des alertes et aux façons d’agir face à des situations préoccupantes.
- 6Aider les groupes à élaborer un plan d’action adapté à leur organisation et à choisir des indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise des professionnels souhaitant examiner leurs pratiques et construire des actions d’inclusion adaptées à leur organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez apports structurés et analyse de situations concrètes portant sur les biais et les risques de discrimination dans les processus RH.
- Vous faites travailler les participants sur l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration à partir de leurs pratiques professionnelles.
- Vous proposez des exercices d’examen des pratiques d’évaluation et d’évolution afin de dégager des pistes d’action équitables.
- Vous guidez les groupes dans la construction d’un plan d’action et la sélection d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets liés aux biais, aux discriminations et aux responsabilités managériales.
- Vous êtes capable d’enseigner les enjeux d’accessibilité du recrutement et de l’intégration, ainsi que les pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle.
- Vous savez accompagner des participants dans la définition d’actions d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi adaptés à leur organisation.
Atouts appréciés
- Une pratique auprès de responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE ou chargés de développement des talents serait appréciée.
- La capacité à adapter les exemples et les exercices aux réalités des organisations participantes constitue un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
La mission concerne la région Béni Mellal Khénifra, notamment Béni Mellal, Khouribga, Khénifra, Fquih Ben Salah et Oued Zem. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Diversité et inclusion RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleAccompagnement des managersConception de plans d’actionSuivi d’indicateurs inclusifsFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Pratiques RH inclusives#Équité professionnelle#Biais de recrutement#Accessibilité RH#Intégration inclusive#Évolution professionnelle#Sensibilisation des managers#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et inclusion
- Région
- Béni-Mellal-Khénifra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre des pratiques RH plus équitables et accessibles, partagez votre expérience de formation et votre approche pour accompagner des publics professionnels.
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