En bref
- La mission porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions sont proposées en présentiel ou à distance.
- La zone d’intervention couvre la Région Oriental, notamment Oujda, Nador, Berkane et Taourirt.
- Il s’agit d’une mission de formation pour FormaGroup auprès d’entreprises et de particuliers.
Villes concernées
OujdaNadorBerkaneTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Vous accompagnerez des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents dans l’analyse de leurs pratiques, du recrutement à l’évolution professionnelle. La mission consiste à rendre les principes d’équité et d’accessibilité opérationnels, en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers dans la région.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis aider les participants à les relier à leurs processus et à leur contexte de travail.
- 2Animer des exercices de repérage des biais et des risques de discrimination dans les pratiques RH, en s’appuyant sur des situations concrètes.
- 3Faire examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, et accompagner la formulation de pistes d’amélioration adaptées.
- 4Guider les participants dans l’analyse des pratiques d’évaluation et d’évolution professionnelle afin de définir des approches plus équitables.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes en matière d’inclusion et aborder les principes de traitement des alertes.
- 6Accompagner l’élaboration d’un plan d’action adapté à l’entreprise et le choix d’indicateurs de suivi pertinents, dans le respect de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
Vous formerez des responsables RH, des recruteurs, des managers, des responsables RSE et des chargés de développement des talents. La formation s’adresse à des professionnels souhaitant examiner leurs pratiques RH et définir des actions d’inclusion adaptées à leur organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous privilégiez des situations concrètes pour faire repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus RH.
- Vous proposez des exercices d’analyse de l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, puis faites formuler des améliorations applicables.
- Vous animez des échanges sur l’équité en matière d’évaluation et d’évolution professionnelle ainsi que sur les pratiques quotidiennes des managers.
- Vous accompagnez les participants dans la construction d’un plan d’action et la sélection d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous maîtrisez les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion appliqués aux pratiques RH, notamment au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à l’évolution professionnelle.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets sensibles en favorisant la participation et l’analyse de situations concrètes.
- Vous êtes en mesure d’enseigner le repérage des biais et des risques de discrimination, ainsi que la conception d’actions d’inclusion adaptées au contexte d’une organisation.
- Vous savez accompagner des participants dans la sensibilisation des managers, le traitement des alertes et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Atouts appréciés
- Une pratique auprès de publics RH, de recruteurs, de managers, de responsables RSE ou de professionnels du développement des talents serait appréciée.
- La capacité à adapter les exemples et les activités aux réalités des organisations participantes constitue un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir selon les sessions de formation.
Mobilité
Interventions en Région Oriental, notamment à Oujda, Nador, Berkane et Taourirt. La mission peut être réalisée en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Diversité, équité et inclusionAnalyse des biais RHRecrutement accessibleÉquité en évaluationÉvolution professionnelle équitableSensibilisation des managersConception de plans d’actionIndicateurs de suivi inclusifs
Mots-clés de l’offre
#Pratiques RH inclusives#Équité en entreprise#Prévention des discriminations#Biais de recrutement#Accessibilité RH#Intégration inclusive#Sensibilisation managériale#Suivi de l’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et RSE
- Région
- Oriental
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre des repères concrets pour faire progresser l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH ? Proposez votre candidature à FormaGroup pour cette mission en Région Oriental.
Postuler maintenant