En bref
- La formation porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions peuvent se tenir en présentiel ou à distance.
- La mission concerne des interventions dans tout le Maroc, notamment à Casablanca, Rabat, Tanger et Marrakech.
- FormaGroup recrute des formateurs et formatrices pour cette formation récemment ajoutée au catalogue.
Villes concernées
CasablancaRabatSaléTémaraKénitraTangerTétouanLaracheAl HoceïmaMarrakechSafiEssaouiraAgadirInezganeTaroudantFèsMeknèsIfraneTazaOujdaNadorBerkaneEl JadidaMohammediaSettatBerrechidBéni MellalKhouribgaErrachidiaOuarzazateLaâyouneDakhlaGuelmimBouskouraBouznikaSkhiratSidi KacemKsar El KébirMartilAït MelloulKhénifraFquih Ben SalahOued ZemTan TanSidi IfniMideltTinghirZagoraTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Vous accompagnerez les participants dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. La mission consiste à transmettre des repères pour prévenir les discriminations, renforcer l’accessibilité et construire des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’organisation.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis aider les participants à repérer les biais et les risques de discrimination dans les pratiques RH.
- 2Animer des séquences sur l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, en invitant les participants à examiner les différentes étapes de leurs processus.
- 3Faire travailler les participants sur des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle, en lien avec les objectifs de la formation.
- 4Sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes et aux approches de prévention et de traitement des alertes.
- 5Guider l’élaboration d’actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise et aider à sélectionner des indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
- 6Adapter l’animation aux besoins de responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE, chargés de développement des talents et particuliers.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents, ainsi qu’à des particuliers. Elle vise des participants qui souhaitent examiner leurs pratiques RH et prévenir les biais et les discriminations, du recrutement à l’évolution professionnelle.
Approche pédagogique attendue
- Vous reliez les notions de diversité, d’équité et d’inclusion à l’analyse concrète des pratiques RH et des risques de discrimination.
- Vous accompagnez les participants dans l’examen de l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration.
- Vous proposez des mises en situation ou exercices d’analyse sur l’évaluation, l’évolution professionnelle et les pratiques quotidiennes des managers.
- Vous guidez la construction d’actions d’inclusion adaptées à l’organisation et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets liés aux biais, aux discriminations et à l’équité professionnelle.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les modules portant sur le recrutement accessible, l’intégration, l’évaluation, l’évolution professionnelle, la sensibilisation des managers et le suivi des pratiques d’inclusion.
Atouts appréciés
- Votre expérience vous permet de relier les apports de la formation aux réalités des entreprises et aux pratiques quotidiennes des équipes RH et managériales.
- Vous savez adapter vos exemples et votre animation aux profils variés des participants, notamment aux recruteurs, responsables RSE et chargés de développement des talents.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
La mission est ouverte dans tout le Maroc, notamment à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir et Fès. Des interventions en présentiel ou à distance sont possibles, selon les modalités retenues pour la mission.
Compétences clés
Diversité, équité et inclusionPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleAccompagnement des managersConception de plans d’actionSuivi des pratiques inclusivesFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Diversité en entreprise#Équité dans les RH#Inclusion professionnelle#Biais de recrutement#Recrutement accessible#Évolution professionnelle#Sensibilisation des managers#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et RSE
- Région
- Casablanca-Settat · Rabat-Salé-Kénitra · Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma · Marrakech-Safi · Souss-Massa · Fès-Meknès · Oriental · Béni-Mellal-Khénifra · Drâa-Tafilalet · Laâyoune-Sakia-El-Hamra · Dakhla-Oued-Ed-Dahab · Guelmim-Oued-Noun
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre des pratiques RH plus équitables et accessibles, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission de formation.
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