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Ressources humaines

Formation Tableaux de bord RH et bilan social au Maroc

Cette formation permet de choisir, calculer et interpréter des indicateurs utiles au pilotage de l’activité RH. Les participants construisent un tableau de bord et apprennent à organiser les données nécessaires à un bilan social adapté à leur organisation.

Microsoft Power BIMicrosoft Excel
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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Sélectionner des indicateurs pertinents selon les enjeux RH
02Définir des règles de calcul et de mise à jour des indicateurs
03Structurer des données pour produire un tableau de bord fiable
04Analyser les évolutions d’effectifs, d’absentéisme et de turnover
05Préparer et présenter un bilan social
06Communiquer les résultats et leurs limites aux décideurs

Programme indicatif

Module 1

Rôle des indicateurs et principes de qualité des données

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Choix des KPI selon les processus RH

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Calcul et interprétation des indicateurs sociaux

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Construction d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Structure et analyse du bilan social

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Présentation des résultats et limites d’interprétation

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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