Formateur ou formatrice en rémunération globale et avantages sociaux — Région Béni Mellal Khénifra

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à transmettre des méthodes pour concevoir et suivre une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Les sessions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance et portent sur la rémunération globale, sans se substituer à une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Animer des séquences sur les composantes de la rémunération globale, en distinguant salaire fixe, éléments variables et avantages sociaux.
2. 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la définition de critères de classification et de positionnement.
3. 3Faire travailler le groupe sur l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération à partir de situations professionnelles.
4. 4Encadrer la préparation de scénarios de rémunération et l’analyse de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
5. 5Présenter des démarches de suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.
6. 6Accompagner les participants dans la préparation d’une communication destinée aux managers et dans la réflexion sur la gouvernance de la politique de rémunération.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports structurés et cas pratiques portant sur les composantes de la rémunération globale et la classification des emplois.
• Vous proposez des exercices d’analyse de l’équité interne et de cohérence des pratiques à partir de situations professionnelles.
• Vous faites élaborer et comparer des scénarios de rémunération afin d’en évaluer les incidences budgétaires.
• Vous accompagnez les participants dans la préparation d’une présentation de politique de rémunération à destination des managers.
• Vous vérifiez la compréhension des notions et favorisez le transfert des méthodes vers les situations de travail des participants.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les principes de la rémunération globale et savez expliquer les liens entre emplois, classification, rémunération fixe, variable et avantages sociaux.
• Vous êtes en mesure d’enseigner l’analyse de la cohérence interne, l’évaluation de scénarios budgétaires et le suivi de la masse salariale.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez adapter vos explications à des responsables RH, rémunération, paie et contrôle de gestion sociale.
• Vous savez accompagner un groupe dans des exercices appliqués et restituer des méthodes utilisables dans le contexte professionnel des participants.

Atouts appréciés

• Une pratique de la communication auprès des managers sur les politiques de rémunération vous aidera à illustrer les enjeux de gouvernance et de présentation des choix.
• La capacité à relier les analyses de rémunération aux contraintes budgétaires et aux pratiques de l’entreprise sera appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre