En bref
- La mission porte sur le People Analytics et le pilotage RH par la donnée.
- Le public est un groupe de 10 professionnels RH de niveau intermédiaire.
- La formation se déroule en présentiel à Rabat.
- Les travaux abordent les indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement.
- La mission inclut la confidentialité et la protection des données RH dans le contexte marocain.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission de formation en présentiel à Rabat s’adresse à des professionnels RH de niveau intermédiaire. Elle vise à leur donner des méthodes concrètes pour cadrer des analyses, fiabiliser les données RH, construire des indicateurs et présenter des résultats utiles aux décideurs.
Missions confiées
- 1Animer le cadrage d’un projet People Analytics en aidant les participants à transformer une question RH en problématique exploitable par les données.
- 2Faire travailler le groupe sur les sources de données RH, leur qualité et leur préparation, avec des exercices de contrôle de cohérence des données sociales.
- 3Guider la définition et le calcul d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement, en explicitant les choix de méthode.
- 4Encadrer des analyses descriptives et l’interprétation de tendances, en distinguant les constats, les corrélations et les relations de causalité.
- 5Faire pratiquer la visualisation et la restitution des résultats sous forme de constats et de recommandations adaptés à des décideurs.
- 6Intégrer aux exercices les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH dans le contexte marocain, ainsi que les besoins de transformation digitale et d’automatisation des processus RH.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Cadrage d’un projet People Analytics
Module 2Sources, qualité et préparation des données RH
Module 3Définition des indicateurs et méthodes de calcul
Module 4Analyses descriptives et interprétation des tendances
Module 5Visualisation et restitution des résultats
Module 6Éthique, confidentialité et protection des données RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Définir une question RH à traiter avec des données
- Contrôler la qualité et la cohérence des données sociales
- Construire des indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement
- Interpréter les tendances sans confondre corrélation et causalité
- Présenter des résultats et recommandations aux décideurs
- Prendre en compte la confidentialité et les règles de protection des données
Public à former
La formation s’adresse à 10 professionnels RH de niveau intermédiaire, notamment des responsables RH, des contrôleurs de gestion sociale, des analystes RH et des managers impliqués dans le pilotage des équipes.
Approche pédagogique attendue
- Faire partir les séquences d’une question RH concrète et guider les participants dans son cadrage en projet d’analyse.
- Proposer des exercices de contrôle de qualité et de cohérence sur des données sociales, puis faire construire des indicateurs RH.
- Utiliser des cas d’analyse descriptive pour entraîner les participants à interpréter les tendances avec prudence.
- Faire pratiquer la visualisation et la restitution de résultats sous forme de recommandations destinées à des décideurs.
- Intégrer les enjeux de confidentialité, d’éthique et de protection des données aux exercices et aux échanges.
Profil recherché
- Vous maîtrisez les démarches de People Analytics et savez expliquer comment passer d’une question RH à une analyse fondée sur des données.
- Vous êtes capable d’enseigner la préparation et le contrôle des données sociales, ainsi que la construction d’indicateurs RH concrets.
- Vous savez accompagner l’interprétation de tendances et la formulation de recommandations sans confondre corrélation et causalité.
- Vous maîtrisez les principes de confidentialité et de protection des données RH et savez les intégrer à des cas pratiques.
- Vous êtes en mesure d’adapter vos explications et vos exercices à un groupe de professionnels RH de niveau intermédiaire.
Atouts appréciés
- Une pratique de la transformation digitale des RH ou de l’automatisation de processus tels que le recrutement serait appréciée.
- La capacité à contextualiser les exercices et les échanges sur la protection des données au Maroc constituerait un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir ; la date de démarrage n’est pas précisée.
Mobilité
Intervention en présentiel à Rabat. La mobilité attendue concerne cette mission sur place.
Compétences clés
People AnalyticsAnalyse des données RHPréparation des données socialesIndicateurs RHAnalyse du turnoverAnalyse de l’absentéismeIndicateurs de recrutementVisualisation des donnéesProtection des données RHTransformation digitale RH
Mots-clés de l’offre
#Pilotage RH par la donnée#People Analytics#Données sociales#Indicateurs RH#Turnover et absentéisme#Analytique du recrutement#Confidentialité RH#Rabat
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et data
- Région
- Rabat-Salé-Kénitra
- Travail à distance
- Non
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 1 an et 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
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