En bref
- La formation porte sur la posture de manager-coach et le développement de l’autonomie des équipes.
- Les publics concernés sont des managers, des responsables de service et des dirigeants.
- La mission s’adresse à des entreprises et à des particuliers.
- Les formations peuvent être animées en présentiel ou à distance.
- La zone d’intervention couvre la région Oriental, notamment Oujda, Nador, Berkane et Taourirt.
Villes concernées
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des managers, responsables de service et dirigeants dans l’adoption d’une posture de manager-coach. Les sessions s’adressent à des entreprises et à des particuliers et peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Présenter le rôle et les limites du manager-coach, en distinguant cette posture de celles du manager et du formateur.
- 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert pour aider les participants à comprendre les besoins de leurs collaborateurs.
- 3Guider des exercices de clarification des besoins et des objectifs afin de définir des pistes de progrès concrètes.
- 4Animer des mises en situation portant sur la conduite d’un entretien de développement structuré.
- 5Accompagner les participants dans l’adaptation progressive de leur niveau de soutien à l’autonomie du collaborateur.
- 6Encadrer des jeux de rôles et aider chaque participant à élaborer un plan de suivi des progrès.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
- Distinguer les postures de manager, formateur et coach
- Utiliser l’écoute active et le questionnement ouvert
- Conduire un entretien de développement structuré
- Aider un collaborateur à clarifier un objectif de progrès
- Adapter le niveau d’accompagnement à l’autonomie
- Élaborer un plan de suivi des progrès
Public à former
La formation s’adresse aux managers d’équipe, aux responsables de service et aux dirigeants qui accompagnent le développement de leurs collaborateurs. Elle vise à leur donner des repères et des méthodes pour favoriser la progression sans se substituer à la personne accompagnée.
Approche pédagogique attendue
- Alterner apports structurés et exercices pour faire distinguer les postures de manager, de formateur et de coach.
- Proposer des entraînements à l’écoute active et au questionnement ouvert à partir de situations de développement.
- Faire pratiquer la conduite d’entretiens au moyen de jeux de rôles et de mises en situation.
- Amener chaque participant à formuler un objectif de progrès et un plan de suivi adapté au degré d’autonomie du collaborateur.
Profil recherché
- Vous maîtrisez le management-coaching et savez accompagner le développement de l’autonomie et des compétences au sein d’une équipe.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les notions de posture, d’écoute et de questionnement.
- Vous êtes capable d’enseigner la conduite d’un entretien de développement, la clarification d’objectifs et l’accompagnement progressif.
- Vous savez animer des exercices pratiques et donner des retours utiles à des managers, responsables de service et dirigeants.
Disponibilité et mobilité
À convenir avec FormaGroup.
Mission dans la région Oriental, notamment à Oujda, Nador, Berkane et Taourirt. Le présentiel et la formation à distance sont proposés comme des options.
Compétences clés
Mots-clés de l’offre
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Management et développement des équipes
- Région
- Oriental
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
Pour cette mission FormaGroup, mettez votre expertise du management-coaching au service de formations pratiques et centrées sur la progression des collaborateurs.
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