Mission de formation en management-coaching — Région Laâyoune Sakia El Hamra

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne experte en management-coaching et habituée à la formation d’adultes. Vous accompagnerez des managers, responsables de service et dirigeants dans l’adoption d’une posture qui aide les collaborateurs à progresser sans faire à leur place. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle et les limites du manager-coach, en aidant les participants à distinguer cette posture de celles de manager et de formateur.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert au moyen d’exercices guidés et de situations professionnelles.
3. 3Accompagner les participants dans la clarification des besoins et des objectifs de progrès d’un collaborateur.
4. 4Entraîner le groupe à conduire un entretien de développement structuré, depuis l’exploration de la situation jusqu’à la définition d’une suite concrète.
5. 5Proposer des mises en situation pour apprendre à adapter progressivement l’accompagnement au niveau d’autonomie du collaborateur.
6. 6Aider chaque participant à élaborer un plan d’action et de suivi des progrès applicable à son contexte professionnel.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports sur les rôles et limites du manager-coach avec des échanges ancrés dans les situations professionnelles des participants.
• Vous faites expérimenter l’écoute active et le questionnement ouvert à travers des exercices pratiques et des retours guidés.
• Vous encadrez des jeux de rôles consacrés aux entretiens de développement et à la clarification d’objectifs de progrès.
• Vous accompagnez la construction d’un plan d’action et d’un suivi des progrès adapté au niveau d’autonomie de chaque collaborateur.

Profil recherché

• Vous maîtrisez le management-coaching et savez expliquer comment accompagner un collaborateur sans vous substituer à lui.
• Vous avez une expérience confirmée de la formation d’adultes et savez animer des échanges et exercices participatifs.
• Vous êtes capable d’enseigner l’écoute active, le questionnement ouvert, la conduite d’entretiens de développement et l’accompagnement progressif vers l’autonomie.
• Vous savez adapter vos exemples et vos modalités d’animation aux managers d’équipe, responsables de service et dirigeants.

Atouts appréciés

• Vous savez transformer les apports de la formation en outils et engagements directement mobilisables dans les situations professionnelles des participants.
• Vous êtes à l’aise pour animer des jeux de rôles et fournir un retour constructif qui aide chacun à progresser.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre