Formateur·rice en posture de manager-coach et autonomie des équipes — Région Marrakech Safi

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des managers, responsables de service et dirigeants dans l’adoption d’une posture de manager-coach. Vous les aiderez à développer les compétences de leurs collaborateurs sans vous substituer à eux, grâce à des échanges structurés, à des mises en situation et à des outils de suivi des progrès.

Missions confiées

1. 1Animer le module sur le rôle et les limites du manager-coach, en aidant les participants à distinguer les postures de manager, de formateur et de coach.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert à partir de situations professionnelles, puis guider les participants dans l’analyse de leurs échanges.
3. 3Accompagner la clarification des besoins et des objectifs de progrès afin que les participants sachent faire émerger des pistes d’action avec leurs collaborateurs.
4. 4Entraîner les participants à conduire un entretien de développement structuré, depuis la préparation de l’échange jusqu’à la définition des suites à donner.
5. 5Organiser des jeux de rôles sur l’accompagnement progressif et l’autonomie, avec des retours concrets sur le niveau de soutien adapté à chaque situation.
6. 6Aider les participants à élaborer un plan d’action et de suivi des progrès qu’ils pourront mettre en œuvre auprès de leurs équipes.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternerez des apports structurés sur les rôles et limites du manager-coach avec des échanges ancrés dans les situations professionnelles des participants.
• Vous ferez pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert au moyen d’exercices guidés et de jeux de rôles.
• Vous encadrerez la préparation et la conduite d’entretiens de développement, puis apporterez des retours précis sur les pratiques observées.
• Vous aiderez chaque participant à traduire les apprentissages en objectifs de progrès et en plan de suivi des progrès.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les pratiques de management-coaching et pouvez enseigner comment développer l’autonomie et les compétences d’une équipe sans prendre en charge à la place du collaborateur.
• Vous êtes en mesure d’animer les sujets du programme, notamment l’écoute active, le questionnement, la clarification d’objectifs et la conduite d’entretiens de développement.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre les apports accessibles à des managers, responsables de service et dirigeants.
• Vous savez encadrer des mises en situation, formuler des retours utiles et relier les exercices aux contextes professionnels des participants.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de managers ou d’équipes dans le développement des compétences et de l’autonomie serait appréciée.
• La capacité à adapter les exemples et les exercices aux réalités des entreprises et des participants individuels de la région serait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre