Mission de formation HR Business Partner : conseil RH aux managers — Région Dakhla Oued Ed Dahab

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission de formation porte sur le rôle du HR Business Partner, l’analyse des demandes managériales et la formulation de recommandations adaptées aux situations d’équipe. Elle s’adresse à des entreprises et à des particuliers de la région Dakhla Oued Ed Dahab. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner à partir de situations professionnelles concrètes.
2. 2Faire travailler la compréhension des activités et des enjeux métier afin de relier les actions RH aux priorités opérationnelles.
3. 3Guider les participants dans le diagnostic d’une demande managériale, l’analyse de ses enjeux et le choix d’une réponse adaptée.
4. 4Animer des mises en situation de conseil aux managers et de communication professionnelle autour de situations courantes d’équipe.
5. 5Illustrer la contribution RH aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance.
6. 6Accompagner l’utilisation d’indicateurs pour étayer des recommandations, suivre les actions RH et apprécier la qualité du service rendu.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous faites pratiquer le diagnostic de demandes managériales à partir de situations et d’enjeux d’équipe concrets.
• Vous proposez des mises en situation pour entraîner le conseil aux managers et la communication professionnelle.
• Vous amenez les participants à construire des recommandations argumentées en reliant les priorités RH aux enjeux opérationnels.
• Vous utilisez des exercices autour des processus de recrutement, des compétences, de la performance et des indicateurs RH.
• Vous accompagnez le suivi des engagements et la réflexion sur la qualité du service RH.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, conformément aux besoins de la mission.
• Vous savez enseigner la posture et le périmètre du HRBP, l’analyse des demandes managériales, le lien entre enjeux métier et priorités RH, ainsi que l’usage d’indicateurs pour préparer des recommandations.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez rendre accessibles ces sujets à des participants aux parcours RH ou managériaux variés.

Atouts appréciés

• Votre pratique vous permet de mobiliser des exemples concrets liés au recrutement, au développement des compétences, à la performance et aux situations d’équipe.
• Vous savez adapter vos explications à des responsables RH, des chargés de développement RH, des généralistes RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre