En bref
- La formation porte sur le rôle du HR Business Partner et le conseil RH aux managers.
- Le parcours s’adresse aux responsables RH, généralistes RH, chargés de développement RH et managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
- Les interventions sont proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités de la mission.
- La mission concerne la région Marrakech Safi, avec des interventions possibles à Marrakech, Safi et Essaouira.
- FormaGroup recherche une expertise confirmée du sujet et une expérience de la formation d’adultes.
Villes concernées
MarrakechSafiEssaouira
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à une personne experte du conseil RH aux managers et de la formation d’adultes. Vous aiderez les participants à analyser les demandes managériales, à relier les actions RH aux priorités opérationnelles et à formuler des recommandations adaptées aux situations rencontrées.
Missions confiées
- 1Animer le module consacré au rôle, à la posture et au périmètre du HR Business Partner, en aidant les participants à clarifier leur contribution auprès des managers.
- 2Faire travailler la compréhension de l’activité et des enjeux métier afin de relier les priorités opérationnelles aux actions RH.
- 3Encadrer des exercices de diagnostic de demandes managériales et d’analyse de situations d’équipe, puis guider les participants dans l’identification des enjeux.
- 4Mettre en situation le conseil aux managers et la communication professionnelle, notamment pour préparer des échanges et formuler des recommandations argumentées.
- 5Présenter la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de développement des compétences et de suivi de la performance.
- 6Accompagner les participants dans le choix d’indicateurs RH pertinents et la préparation du suivi des actions et des engagements de service RH.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle, posture et périmètre du HRBP
Module 2Compréhension de l’activité et des enjeux métier
Module 3Diagnostic des demandes et analyse des situations
Module 4Conseil aux managers et communication professionnelle
Module 5Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance
Module 6Indicateurs et suivi des actions RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
- Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
- Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
- Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
- Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
- Suivre les engagements et la qualité du service RH
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux chargés de développement RH et aux généralistes RH. Elle concerne également les managers qui évoluent vers une fonction RH de proximité.
Approche pédagogique attendue
- Vous faites pratiquer l’analyse de demandes managériales à partir de situations professionnelles et guidez les participants dans l’identification des enjeux.
- Vous proposez des mises en situation de conseil et de communication professionnelle afin d’entraîner les participants à formuler des recommandations argumentées.
- Vous construisez des exercices reliant les priorités opérationnelles aux processus RH de recrutement, de compétences et de performance.
- Vous accompagnez l’utilisation d’indicateurs pour préparer le suivi des actions, des engagements et de la qualité du service RH.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH auprès des managers, en lien avec les situations d’équipe et les enjeux opérationnels.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez transmettre les sujets du parcours : posture de conseil, diagnostic, recrutement, compétences, performance et indicateurs RH.
- Vous savez transformer une demande managériale en analyse structurée, puis accompagner la formulation de recommandations compréhensibles et argumentées.
- Vous pouvez animer les sessions en présentiel ou à distance et adapter vos échanges aux responsables RH, généralistes RH, chargés de développement RH et managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de professionnels RH dans le suivi des actions et la qualité du service RH serait appréciée.
- La capacité à illustrer les notions par des cas professionnels liés aux enjeux métier et aux décisions relatives aux équipes constituera un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Disponible immédiatement ou à convenir.
Mobilité
Mission dans la région Marrakech Safi, notamment à Marrakech, Safi et Essaouira. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Conseil RH aux managersPosture de HR Business PartnerDiagnostic des demandes RHAnalyse des enjeux métierRecommandations argumentéesSuivi des indicateurs RHFormation d’adultesAnimation à distance
Mots-clés de l’offre
#HR Business Partner#Conseil RH#Accompagnement managérial#Diagnostic RH#Enjeux opérationnels#Indicateurs RH#Gestion des compétences#Performance des équipes
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Marrakech-Safi
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si votre expertise couvre le rôle de HR Business Partner et le conseil aux managers, FormaGroup vous invite à proposer votre profil pour cette mission dans la région Marrakech Safi.
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