Formateur·rice HR Business Partner et conseil RH aux managers — Maroc

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels dans l’acquisition d’une posture de conseil RH, l’analyse des demandes managériales et le lien entre actions RH et priorités opérationnelles. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, puis aider les participants à distinguer ses responsabilités de celles des managers et des autres fonctions RH.
2. 2Faire travailler la compréhension des activités et des enjeux métier afin que les participants relient leurs recommandations RH aux priorités opérationnelles des organisations.
3. 3Guider l’analyse de demandes managériales à partir de situations concrètes, pour en clarifier le contexte, les besoins, les enjeux et les suites possibles.
4. 4Animer des mises en situation de conseil et de communication professionnelle autour de situations d’équipe courantes, avec un retour structuré sur les réponses proposées.
5. 5Aborder la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de développement des compétences et de performance, en faisant expliciter les points de vigilance et les interactions avec les managers.
6. 6Faire pratiquer la préparation de recommandations argumentées à partir d’indicateurs RH, puis la définition des modalités de suivi des actions et des engagements de service RH.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Ancrer les apports dans des cas de demandes managériales afin d’entraîner les participants à analyser les besoins et les enjeux d’une situation.
• Faire pratiquer le conseil et la communication professionnelle au moyen de mises en situation suivies de retours structurés.
• Proposer des exercices reliant les priorités métier aux actions RH en matière de recrutement, de compétences et de performance.
• Accompagner la construction de recommandations argumentées à partir d’indicateurs, puis le choix de modalités de suivi des actions.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH auprès de managers, en lien avec les sujets d’équipes et les enjeux opérationnels.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH à des participants aux fonctions et contextes variés.
• Vous êtes en mesure d’enseigner le rôle et le périmètre du HRBP, l’analyse des demandes, le conseil aux managers, les processus RH et le suivi d’indicateurs.
• Vous savez transformer une situation professionnelle en exercice pédagogique et accompagner les participants dans la formulation de recommandations argumentées.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de généralistes RH, de chargés de développement RH ou de managers en évolution vers une fonction RH de proximité sera appréciée.
• La capacité à adapter les exemples et les activités aux enjeux métier des entreprises participantes constituera un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre