Formateur·rice en parcours professionnels et plans de succession — Région Souss Massa

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à des professionnels capables d’accompagner des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers. Les formations peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour chaque session.

Missions confiées

1. 1Animer les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation et aux compétences disponibles.
2. 2Guider les participants dans la cartographie des emplois, des compétences et des possibilités de parcours au sein d’une organisation.
3. 3Faire travailler les participants sur la définition de critères transparents et de processus structurés pour les mobilités internes.
4. 4Accompagner l’identification des postes clés et l’analyse des risques de continuité associés aux départs ou aux évolutions de poste.
5. 5Présenter des méthodes pour construire des plans de développement individuels et préparer des dispositifs de succession adaptés aux postes ciblés.
6. 6Traiter les enjeux de gouvernance, de communication et de suivi des parcours, notamment pour suivre les mobilités et la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Faites appliquer les méthodes de cartographie des emplois et des compétences à des situations professionnelles concrètes.
• Proposez des exercices permettant de formuler des critères de mobilité interne transparents et de structurer un processus de mobilité.
• Guidez les participants dans l’analyse des postes clés, l’évaluation des risques de continuité et la préparation de successions.
• Faites élaborer des plans de développement individuels et des modalités de suivi des parcours.
• Prévoyez des temps d’échange sur la gouvernance et la communication autour des mobilités et des successions.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des méthodes RH à des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
• Vous êtes en mesure d’enseigner la cartographie des emplois et des compétences, les critères de mobilité, l’identification des postes clés et la préparation des successions.
• Vous savez accompagner des participants dans la construction de plans de développement individuels et le suivi des parcours professionnels.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre