En bref
- La formation porte sur la gestion des carrières, la mobilité interne et les plans de succession.
- Les participants visés sont des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables développement des talents et managers.
- Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Dakhla Oued Ed Dahab.
- FormaGroup recherche un formateur ou une formatrice pour animer cette formation.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’acquisition de méthodes pour structurer les parcours professionnels, faciliter les mobilités internes et préparer la continuité sur les postes clés. Les interventions sont proposées en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer les principes de gestion des carrières et de mobilité interne en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation et aux compétences disponibles.
- 2Guider les participants dans la cartographie des emplois, des compétences et des possibilités d’évolution au sein d’une organisation.
- 3Présenter des critères transparents et des processus de mobilité interne, puis faire travailler les participants sur leur mise en application.
- 4Accompagner l’identification des postes clés et l’analyse des risques pouvant affecter la continuité des activités.
- 5Faire construire des plans de développement individuels et des dispositifs de succession adaptés aux besoins futurs des postes.
- 6Expliquer les enjeux de gouvernance, de communication et de suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes de gestion des carrières et mobilité interne
Module 2Cartographie des emplois et compétences
Module 3Critères et processus de mobilité
Module 4Identification des postes clés et analyse des risques
Module 5Plans de développement et dispositifs de succession
Module 6Gouvernance, communication et suivi des parcours
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Cartographier les parcours professionnels et possibilités de mobilité
- Définir des critères transparents de mobilité interne
- Relier les compétences disponibles aux besoins futurs des postes
- Identifier les postes clés et les risques de continuité
- Construire des plans de développement individuels
- Suivre les mobilités et la préparation des successions
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux gestionnaires de carrières, aux responsables du développement des talents et aux managers. Elle traite de la structuration des parcours, des mobilités internes et de la préparation des successions au regard des besoins de l’organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez apports méthodologiques et cas pratiques portant sur la cartographie des emplois, des compétences et des parcours.
- Vous encadrez des exercices de définition de critères de mobilité interne et de mise en situation de processus de mobilité.
- Vous faites travailler les participants sur l’identification des postes clés, l’analyse des risques de continuité et la préparation de successions.
- Vous accompagnez la construction de plans de développement individuels et proposez des modalités de suivi des mobilités et des parcours.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession, couvrant les sujets abordés dans le programme.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH à des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
- Vous êtes en mesure de guider des exercices de cartographie des compétences, de définition de critères de mobilité, d’identification des postes clés et d’élaboration de plans de développement.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Date de démarrage à convenir.
Mobilité
Mission dans la région Dakhla Oued Ed Dahab, avec des interventions possibles en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Gestion des carrièresMobilité interneCartographie des compétencesAnalyse des postes clésPlans de successionDéveloppement des talentsFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Parcours professionnels#Gestion des compétences#Mobilité interne#Cartographie des emplois#Postes clés#Plans de succession#Développement individuel
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Dakhla-Oued-Ed-Dahab
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si votre expertise correspond à ces enjeux et que vous appréciez la transmission auprès d’adultes, cette mission de formation FormaGroup peut vous intéresser.
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