Formateur·rice en gestion des carrières et succession — Drâa Tafilalet

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnerez des entreprises et des particuliers dans la structuration des parcours professionnels et la préparation des évolutions de compétences. La mission s’adresse aux responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers. Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Animer le module sur les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation et aux compétences disponibles.
2. 2Guider les participants dans la cartographie des emplois, des compétences et des possibilités de mobilité afin de faire émerger des parcours professionnels réalistes.
3. 3Faire travailler les groupes sur la définition de critères transparents et de processus de mobilité interne adaptés à leur contexte organisationnel.
4. 4Accompagner l’identification des postes clés et l’analyse des risques susceptibles de menacer la continuité des activités.
5. 5Faire concevoir des plans de développement individuels et des dispositifs de succession en lien avec les compétences requises pour les postes à pourvoir.
6. 6Présenter des modalités de gouvernance, de communication et de suivi permettant d’évaluer les mobilités et la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports méthodologiques avec des exercices de cartographie des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
• Vous proposez des cas pratiques pour définir des critères de mobilité transparents et examiner les risques associés aux postes clés.
• Vous accompagnez les participants dans la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession applicables à leur contexte.
• Vous faites travailler le groupe sur les pratiques de gouvernance, de communication et de suivi des mobilités et des successions.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession, que vous savez traduire en méthodes concrètes pour les organisations.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez enseigner la cartographie des emplois et compétences, les critères de mobilité ainsi que l’identification des postes clés.
• Vous êtes capable d’aider les participants à construire des plans de développement et de succession, puis à définir des modalités de suivi adaptées.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de gestionnaires de carrières, de responsables du développement des talents ou de managers serait appréciée.
• La capacité à illustrer les notions par des cas et exercices proches des situations rencontrées en entreprise serait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre