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Mission de formation

Formateur ou formatrice en entretiens annuels d’évaluation — Région Casablanca Settat

FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer la formation « Conduire les entretiens annuels d’évaluation » dans la région Casablanca Settat.

Conduire les entretiens annuels d’évaluationRégion Casablanca SettatPrésentiel, À distanceMission indépendanteDisponibilité : Immédiate
Postuler avec mon CV Publiée le 6 novembre 2026 · valable jusqu’au 5 janvier 2027

En bref

  • La formation porte sur la préparation et la conduite des entretiens annuels d’évaluation.
  • Les participants sont des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe.
  • Le programme aborde le bilan des objectifs, l’évaluation et les situations difficiles.
  • Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
  • La mission concerne la région Casablanca Settat.

Villes concernées

CasablancaEl JadidaMohammediaSettatBerrechidBouskouraBouznika

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnez des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe dans la préparation et la conduite d’entretiens d’évaluation. Votre intervention aide les participants à s’appuyer sur des faits, à échanger sur les résultats et à convenir d’actions de développement.

Missions confiées

  1. 1Animer le module consacré au rôle et à la préparation de l’entretien annuel, en aidant les participants à rassembler objectifs, éléments de bilan et faits observables.
  2. 2Faire pratiquer l’analyse des réalisations et l’évaluation des résultats avec objectivité, à partir de situations concrètes et de critères explicites.
  3. 3Guider des mises en situation pour structurer l’échange, exercer l’écoute et aborder les situations difficiles avec méthode.
  4. 4Accompagner les participants dans la formulation d’objectifs mesurables et la définition de priorités adaptées aux échanges avec leurs collaborateurs.
  5. 5Faire travailler la construction d’actions de développement, puis la rédaction d’une synthèse et l’organisation du suivi après l’entretien.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Module 1Rôle et préparation de l’entretien annuel
Module 2Bilan des objectifs et faits observables
Module 3Conduite de l’échange et écoute
Module 4Évaluation et situations difficiles
Module 5Définition des objectifs et besoins de développement
Module 6Synthèse et suivi
Objectifs pédagogiques
  • Préparer un entretien à partir de faits et d’objectifs
  • Structurer les étapes de l’échange
  • Évaluer les résultats avec objectivité
  • Fixer des objectifs mesurables et convenir des priorités
  • Construire un plan de développement avec le collaborateur
Voir le programme complet de la formation →

Public à former

Vous formerez des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe qui conduisent des entretiens d’évaluation. La formation les accompagne dans le bilan des objectifs, la conduite de l’échange et la définition d’actions de progrès.

Approche pédagogique attendue

  • Vous privilégiez des exercices pratiques de préparation d’entretien à partir d’objectifs et de faits observables.
  • Vous faites pratiquer les étapes de l’échange au moyen de mises en situation adaptées aux responsabilités des participants.
  • Vous proposez des cas permettant de travailler l’évaluation objective des résultats et la gestion de situations difficiles.
  • Vous accompagnez les participants dans la formulation d’objectifs mesurables et la construction d’actions de développement.
  • Vous faites formaliser une synthèse de l’entretien et des modalités de suivi.

Profil recherché

  • Vous disposez d’une expertise confirmée dans la conduite des entretiens annuels d’évaluation et savez expliquer leurs étapes, de la préparation au suivi.
  • Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez rendre accessibles les sujets d’évaluation, de fixation d’objectifs et de développement professionnel.
  • Vous êtes capable d’enseigner l’analyse des résultats à partir de faits observables et d’accompagner la formulation d’objectifs mesurables.
  • Vous savez animer des échanges avec des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe, en tenant compte de leurs situations professionnelles.

Disponibilité et mobilité

Disponibilité

Disponibilité immédiate pour cette opportunité de formation.

Mobilité

Interventions dans la région Casablanca Settat, notamment à Casablanca, El Jadida, Mohammedia, Settat, Berrechid, Bouskoura et Bouznika. Le présentiel et la formation à distance sont proposés comme des options.

Compétences clés

Préparation des entretiens annuelsÉvaluation par faits observablesFixation d’objectifs mesurablesÉcoute et conduite d’échangeGestion des situations difficilesConstruction de plans de développementSynthèse et suivi des entretiensFormation d’adultes

Mots-clés de l’offre

#Entretien annuel#Évaluation des résultats#Objectifs mesurables#Faits observables#Développement professionnel#Écoute active#Formation de managers

Critères de l’annonce

Secteur d’activité
Ressources humaines et management
Région
Casablanca-Settat
Travail à distance
Hybride possible
Type de contrat
Mission indépendante (freelance)
Disponibilité
Immédiate
Niveau d’expérience
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’étude
Bac+3
Langues
Français

Si vous souhaitez transmettre des pratiques concrètes pour mener des entretiens annuels constructifs et structurés, cette mission FormaGroup est ouverte aux candidatures.

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