Formateur·rice pour conduire les entretiens annuels d’évaluation — Drâa Tafilalet

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnerez des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe dans la préparation et la conduite d’entretiens annuels utiles, objectifs et orientés vers le développement professionnel. Cette mission de formation, destinée aux entreprises et aux particuliers, peut être animée en présentiel ou à distance dans la région Drâa Tafilalet, notamment à Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle de l’entretien annuel et guider les participants dans sa préparation à partir des objectifs, des réalisations et des faits observables.
2. 2Faire pratiquer l’établissement d’un bilan des objectifs et l’évaluation des résultats en s’appuyant sur des éléments concrets et une démarche objective.
3. 3Animer des mises en situation pour structurer les différentes étapes de l’échange, développer l’écoute et conduire un dialogue constructif avec le collaborateur.
4. 4Accompagner les participants dans la gestion des situations difficiles et dans la formulation de retours clairs et professionnels.
5. 5Entraîner les managers à définir des objectifs mesurables, à convenir des priorités et à identifier les besoins de développement du collaborateur.
6. 6Faire travailler la rédaction d’une synthèse d’entretien et la préparation des actions de suivi convenues.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports méthodologiques et exercices de préparation d’entretien fondés sur des objectifs et des faits observables.
• Vous faites pratiquer la conduite de l’échange et l’écoute au moyen de mises en situation adaptées aux responsabilités des participants.
• Vous proposez des cas d’entraînement portant sur l’évaluation des résultats et la gestion de situations difficiles.
• Vous accompagnez les participants dans la formulation d’objectifs mesurables et la construction d’actions de développement.
• Vous vérifiez l’appropriation des acquis par des exercices de synthèse et de suivi d’entretien.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée dans la conduite des entretiens annuels d’évaluation et savez en expliquer les étapes, de la préparation au suivi.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez enseigner les méthodes d’évaluation objective, de fixation d’objectifs et d’identification des besoins de développement.
• Vous savez adapter vos exemples et vos exercices à des managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe.

Atouts appréciés

• Vous savez instaurer un cadre d’échange bienveillant qui permet aux participants de s’exercer sur des situations professionnelles concrètes.
• Vous pouvez animer les sessions en présentiel comme à distance et ajuster vos activités aux deux formats.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre