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Ressources humaines

Formation Planification des effectifs et budgétisation des postes au Maroc

Élaborer des scénarios d’effectifs à partir des priorités d’activité et des données disponibles. Traduire les besoins en postes en prévisions budgétaires et en plans de suivi.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Relier les hypothèses d’activité aux besoins en effectifs
02Construire des scénarios de recrutements, de départs et de mobilité
03Chiffrer les coûts prévisionnels des postes et de la masse salariale
04Présenter et actualiser un plan d’effectifs

Programme indicatif

Module 1

Périmètre et données de planification

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Prévisions d’activité et hypothèses d’effectifs

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Scénarios de recrutement, mobilité et départs

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Estimation des coûts de personnel

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Construction du budget des postes

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Suivi des écarts et actualisation des prévisions

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, responsables budgétaires et managers impliqués dans la planification des effectifs.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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