En bref
- La mission porte sur les tableaux de bord RH, les indicateurs sociaux et le bilan social.
- Les participants visés sont des responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting.
- Les formations peuvent être animées en présentiel ou à distance.
- Les interventions sont ouvertes partout au Maroc, notamment à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès et Agadir.
- La mission s’adresse à des formateurs intervenant auprès d’entreprises et de particuliers.
Villes concernées
CasablancaRabatSaléTémaraKénitraTangerTétouanLaracheAl HoceïmaMarrakechSafiEssaouiraAgadirInezganeTaroudantFèsMeknèsIfraneTazaOujdaNadorBerkaneEl JadidaMohammediaSettatBerrechidBéni MellalKhouribgaErrachidiaOuarzazateLaâyouneDakhlaGuelmimBouskouraBouznikaSkhiratSidi KacemKsar El KébirMartilAït MelloulKhénifraFquih Ben SalahOued ZemTan TanSidi IfniMideltTinghirZagoraTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des professionnels dans le choix, le calcul et l’interprétation d’indicateurs RH, ainsi que dans la construction de tableaux de bord et la préparation d’un bilan social adapté à leur organisation. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers.
Missions confiées
- 1Animer des séquences sur le rôle des indicateurs RH, la qualité des données et le choix de KPI en fonction des processus et des enjeux de l’organisation.
- 2Guider les participants dans la définition de règles de calcul et de mise à jour pour produire des indicateurs sociaux fiables et comparables.
- 3Faire pratiquer le calcul et l’interprétation d’indicateurs, notamment pour suivre l’évolution des effectifs, de l’absentéisme et du turnover.
- 4Accompagner la construction d’un tableau de bord RH avec Excel ou Power BI, depuis la structuration des données jusqu’à la présentation des résultats.
- 5Présenter la structure du bilan social et encadrer des exercices de préparation et d’analyse adaptés au contexte des participants.
- 6Aider les apprenants à communiquer leurs constats aux décideurs, en explicitant les résultats, leurs limites et les précautions d’interprétation.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle des indicateurs et principes de qualité des données
Module 2Choix des KPI selon les processus RH
Module 3Calcul et interprétation des indicateurs sociaux
Module 4Construction d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI
Module 5Structure et analyse du bilan social
Module 6Présentation des résultats et limites d’interprétation
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Sélectionner des indicateurs pertinents selon les enjeux RH
- Définir des règles de calcul et de mise à jour des indicateurs
- Structurer des données pour produire un tableau de bord fiable
- Analyser les évolutions d’effectifs, d’absentéisme et de turnover
- Préparer et présenter un bilan social
- Communiquer les résultats et leurs limites aux décideurs
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting. Elle vise des professionnels souhaitant structurer leurs données, suivre des indicateurs et présenter des analyses utiles au pilotage RH.
Approche pédagogique attendue
- Vous mobilisez des cas pratiques pour faire sélectionner des KPI selon les processus RH et les besoins de pilotage.
- Vous encadrez des exercices de calcul et d’interprétation portant notamment sur les effectifs, l’absentéisme et le turnover.
- Vous faites construire un tableau de bord avec Excel ou Power BI à partir de données structurées et de règles de mise à jour explicites.
- Vous accompagnez la préparation et l’analyse d’un bilan social, puis la présentation des résultats et de leurs limites.
- Vous adaptez les exemples, les explications et les activités au contexte professionnel des participants.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en tableaux de bord RH et en bilan social, et savez relier les indicateurs aux enjeux de pilotage des ressources humaines.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez transmettre de manière claire les méthodes de sélection, de calcul et d’analyse des indicateurs sociaux.
- Vous êtes en mesure d’enseigner la construction d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI et d’accompagner des exercices appliqués à des données RH.
- Vous savez adapter vos explications à des responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Mission ouverte ; disponibilité à convenir selon les interventions.
Mobilité
Interventions possibles partout au Maroc, en présentiel ou à distance ; des lieux possibles incluent Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès et Agadir.
Compétences clés
Pilotage des indicateurs RHCalcul des indicateurs sociauxAnalyse des effectifsSuivi de l’absentéismeAnalyse du turnoverTableaux de bord ExcelTableaux de bord Power BIPréparation du bilan socialReporting RH
Mots-clés de l’offre
#KPI RH#Bilan social#Reporting social#Données RH#Absentéisme#Turnover#Excel RH#Power BI RH
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et gestion sociale
- Région
- Casablanca-Settat · Rabat-Salé-Kénitra · Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma · Marrakech-Safi · Souss-Massa · Fès-Meknès · Oriental · Béni-Mellal-Khénifra · Drâa-Tafilalet · Laâyoune-Sakia-El-Hamra · Dakhla-Oued-Ed-Dahab · Guelmim-Oued-Noun
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous maîtrisez le pilotage social et souhaitez transmettre vos pratiques à des publics RH, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission au Maroc.
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