Mission de formation en leadership et influence à El Jadida

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission vise à renforcer la capacité des chefs d’équipe à clarifier une vision, mobiliser sans imposer et développer leur présence managériale. L’intervention articulera leadership et influence avec des situations concrètes de communication, de motivation, d’organisation du travail, de résolution de problèmes et de suivi de la performance.

Missions confiées

1. 1Animer un module sur les styles de leadership et aider les participants à repérer les approches adaptées aux situations de management de proximité en milieu industriel.
2. 2Faire travailler les participants sur l’influence positive, la clarification d’une vision commune et les façons de mobiliser une équipe sans imposer.
3. 3Conduire des exercices de communication managériale et de motivation à partir de situations réalistes rencontrées par des chefs d’équipe.
4. 4Encadrer des études de cas et des jeux de rôle portant sur l’organisation du travail et la résolution de problèmes en équipe.
5. 5Accompagner les participants dans l’élaboration d’un plan de progression individuel visant à renforcer leur présence managériale.
6. 6Faire pratiquer le suivi de la performance à partir de situations professionnelles, en travaillant la régularité du suivi et la mobilisation de l’équipe autour des objectifs.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports structurés sur les styles de leadership et l’influence avec des échanges guidés sur les situations de management de proximité.
• Vous animez des études de cas et des jeux de rôle liés à la communication, à la motivation et à la résolution de problèmes en équipe.
• Vous faites analyser les situations de travail et accompagnez les participants dans l’identification de réponses applicables à leur contexte industriel.
• Vous guidez chaque participant dans la définition d’un plan de progression portant sur sa vision, sa capacité à mobiliser et sa présence managériale.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les styles de leadership, les mécanismes d’influence et les pratiques permettant de mobiliser une équipe sans recourir à une posture imposée.
• Vous savez enseigner ces sujets à des chefs d’équipe de niveau intermédiaire et relier les notions à des enjeux concrets de management industriel.
• Vous êtes en mesure de traiter la communication, la motivation, l’organisation du travail, la résolution de problèmes et le suivi de la performance dans une même démarche pédagogique.
• Vous savez concevoir et animer des études de cas et des jeux de rôle, puis guider les participants dans l’analyse de leurs pratiques et la définition de pistes de progression.

Atouts appréciés

• Une pratique de la formation auprès de managers de proximité, de chefs d’équipe ou de chefs de projet serait appréciée.
• Une familiarité avec les enjeux de coordination et de performance en environnement industriel serait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre