Formateur ou formatrice en ressources humaines — Témara

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à un profil capable de clarifier une demande de formation en ressources humaines, puis de construire un accompagnement individuel pertinent. L’intervention est prévue à distance pour une personne rattachée à Témara ; les disponibilités restent à convenir.

Missions confiées

1. 1Échanger avec la personne formée pour préciser ses objectifs professionnels, son contexte et les sujets de ressources humaines qu’elle souhaite approfondir.
2. 2Proposer un parcours individualisé et structurer les contenus autour du domaine RH défini avec la personne, sans présumer à l’avance d’un module particulier.
3. 3Animer à distance des séquences adaptées au niveau et aux objectifs retenus, en apportant des explications claires sur les notions et pratiques abordées.
4. 4Créer ou sélectionner des exercices et des mises en situation en lien avec les problématiques professionnelles identifiées pendant le cadrage.
5. 5Évaluer la progression au fil de la formation, recueillir les questions et ajuster les explications ou les activités en conséquence.
6. 6Partager des supports de travail utiles à la révision et faire le point sur les acquis et les prochaines étapes à la fin de l’accompagnement.

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Commencer par un échange de cadrage pour relier les objectifs d’apprentissage aux situations professionnelles de la personne.
• Alterner explications, exemples concrets et exercices en lien avec le sujet RH retenu.
• Favoriser les questions et les échanges pendant les séances à distance afin d’ajuster le rythme et les explications.
• Vérifier les acquis au fil du parcours et fournir des supports utiles pour poursuivre le travail après les séances.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise concrète en ressources humaines et pouvez expliquer les pratiques du domaine avec précision.
• Vous savez identifier les objectifs d’un apprenant individuel et adapter le contenu d’une formation à ses besoins réels.
• Vous êtes à l’aise pour animer une formation à distance et maintenir les échanges ainsi que l’engagement de la personne formée.
• Vous savez concevoir des exercices, des exemples professionnels et des supports adaptés aux sujets RH retenus après le cadrage.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement individualisé ou du conseil en ressources humaines serait appréciée.
• La capacité à proposer des exemples issus de situations professionnelles variées faciliterait l’adaptation du parcours.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre