Formateur ou formatrice en gestion de paie · Fès

Votre rôle chez FormaGroup

Une demande de formation individuelle en gestion de paie a été reçue par FormaGroup. La mission consiste à transmettre des savoir-faire concrets et à adapter le parcours au niveau et aux objectifs de la personne formée. Les modalités détaillées de la formation restent à définir.

Missions confiées

1. 1Évaluer les besoins et le niveau de la personne afin de proposer une progression pédagogique adaptée à une formation individuelle.
2. 2Expliquer les étapes d’un processus de paie, depuis la collecte et le contrôle des éléments variables jusqu’à la préparation des bulletins.
3. 3Guider la personne dans la compréhension des composantes de la rémunération et des vérifications nécessaires avant validation de la paie.
4. 4Présenter les principes de suivi administratif et de traitement des obligations liées à la paie dans le cadre réglementaire applicable au Maroc.
5. 5Encadrer des exercices pratiques à partir de situations de paie adaptées au niveau et aux objectifs définis avec la personne.
6. 6Vérifier les acquis au fil de la formation et ajuster les explications ou exercices selon les difficultés rencontrées.

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Commencez par un échange de cadrage pour préciser les attentes et adapter le contenu au niveau de la personne.
• Alternez les explications sur les étapes de la paie avec des exercices guidés portant sur des situations concrètes.
• Prévoyez des temps de questions et de vérification des acquis afin de reprendre les notions qui nécessitent un approfondissement.
• Utilisez des supports pédagogiques clairs pour structurer les étapes et faciliter la révision après les séances.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les processus de gestion de paie et savez expliquer clairement les différentes étapes de leur mise en œuvre.
• Vous êtes en mesure d’enseigner les fondamentaux de la paie en tenant compte du cadre applicable au Maroc, sans vous limiter à une présentation théorique.
• Vous savez adapter votre pédagogie à une personne seule, en identifiant ses besoins et en faisant progresser ses acquis par des exercices guidés.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement individuel ou de la formation en gestion de paie serait appréciée.
• La capacité à illustrer les explications par des cas pratiques et des exemples adaptés au contexte de la personne formée constituerait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre