Contenu de la formation
La formation présente les étapes clés d’un recrutement organisé, de l’expression du besoin à la sélection. Les participants construisent des repères pour objectiver leur démarche.
Les participants préparent et conduisent des entretiens à partir de critères définis. Les mises en situation permettent de travailler l’écoute, le questionnement et l’analyse des réponses.
Cette session aide à identifier les compétences attendues avant de lancer une recherche de candidats. Les participants apprennent à relier les exigences du poste aux critères d’évaluation.
Pour qui ?
- Responsables ressources humaines
- Chargés de recrutement
- Managers recruteurs
- Dirigeants de petites structures
- Responsables opérationnels
Comment se déroule la formation
- 1Clarification des pratiques et besoins de recrutement
- 2Définition des critères liés au poste et aux compétences attendues
- 3Préparation de grilles et questions d’entretien
- 4Mises en situation de conduite d’entretien
- 5Analyse collective des pratiques observées
- 6Formalisation d’outils de sélection adaptés
Les formateurs de cette formation
Questions fréquentes
Cette formation est-elle adaptée aux managers qui recrutent ponctuellement ?
Oui. Elle peut être conçue pour des managers non spécialistes des ressources humaines qui participent aux entretiens ou prennent part à la décision de sélection.
Peut-on utiliser nos propres fiches de poste pendant la formation ?
Oui. Les documents internes peuvent servir de support aux exercices afin de travailler sur des cas concrets. FormaGroup organise le cadrage avec le formateur.
La formation comporte-t-elle des simulations d’entretien ?
Oui. Les mises en situation peuvent être intégrées afin de permettre aux participants de pratiquer le questionnement, l’écoute et l’évaluation des réponses.
Dans le catalogue FormaGroup
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