Contenu de la formation
Les participants définissent les étapes et critères utiles à un recrutement cohérent. La formation aide à articuler besoin du poste, compétences attendues et décision finale.
La session apporte une méthode pour préparer, conduire et analyser un entretien. Des simulations aident à développer l’écoute et la qualité des relances.
Les participants construisent des critères d’évaluation liés aux exigences du poste. Ils apprennent à comparer les profils sur une base explicite et partagée.
Pour qui ?
- Responsables ressources humaines
- Managers recruteurs
- Chargés de recrutement
- Directions de petites structures
Comment se déroule la formation
- 1Clarification du besoin de recrutement
- 2Identification des compétences et critères
- 3Conception d’une trame d’entretien
- 4Simulations d’entretiens et débriefings
- 5Formalisation d’outils de sélection
Les formateurs de cette formation
Questions fréquentes
La formation est-elle destinée uniquement aux équipes RH ?
Non. Elle convient aussi aux managers qui participent aux recrutements et souhaitent conduire des entretiens plus structurés. FormaGroup organise la mise en relation avec le formateur.
Peut-on travailler sur nos fiches de poste ?
Oui. Les documents et cas transmis par l’organisation peuvent être mobilisés pour adapter les exercices aux besoins réels.
Quel est le format recommandé ?
Deux jours permettent généralement d’aborder la méthode et de pratiquer des simulations. FormaGroup peut vous aider à définir le format adapté à votre contexte.
Dans le catalogue FormaGroup
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